Gaji Karyawan Indomaret, Ini Data Lengkapnya

Bagi sebuah perusahaan, produktivitas seorang karyawan akan sangat mempengaruhi pada perkembangan perusahaan itu sendiri, karena sebuah perusahaan akan lebih berkembang bila memiliki karyawan yang profesional, terampil dan memiliki etos kerja yang tinggi. Lupakan alasan-alasan personal saat berbicara mengenai gaji dengan atasan, karena hal tersebut sama sekali tidak ada hubungannya dengan pekerjaan Anda. Atasan atau perusahaan akan sangat mungkin bersimpati dengan masalah-masalah pribadi Anda, namun berusaha mengambil keuntungan dari situasi tertentu untuk minta naik gaji bukanlah sikap yang bijaksana.
- Inilah lowongan kerja PT Wijaya Karya terbaru yang bisa anda manfaatkan dan ternyata anda adalah salahs atu orang beruntung yang bisa merasakan atmosfer persaingan masuk di salah satu Badan Usaha Milik Negara yang cukup ketat menyeleksi calon karyawannya. Tapi, anda akan mendapatkan gaji yang lumayan tinggi kalau berhasil lolos. Sebaliknya, jika perusahaan memperoleh pendapatan secara regular, maka tunjangan yang bersifat tetap, akan sangat menarik bagi karyawan yang ada. Meskipun seperti kita ketahui bersama, komponen tunjangan tetap akan memberikan beban jangka panjang bagi perusahaan terkait dengan pengakhiran hubungan kerja nantinya.
Saya sudah panggil semua unit UPTD kecamatan di Aceh Utara guna mendengarkan langsung penjelasan mereka,” kata Saiful. PT Rifan Financindo Berjangka UPTD mengakui telah memotong uang gaji, namun tindakani ini dinilai Saiful bukan sesuatu yang prinsip. Ini bukan pemotongan gaji ke-13 guru untuk kegiatan 17 Agustus,” kata Saiful. "Gaji kan enggak mungkin saya potong, kalau yang enggak bisa dipotong seperti gaji TNI, Polri, guru, menurut Anda perlu saya potong enggak?" tanya Ani ke audience disusul jawaban tidak.
Di awal wawancara, jangan pernah langsung menyebutkan berapa gaji yang anda inginkan. Semakin lama anda”menunda”, maka semakin banyak informasi yang bisa didapatkan untuk memenangkan” negoisasi gaji. Langkah awal, pada saat wawacara, anda sebaiknya mencari tahu” dari sang pewawancara, ada berapa banyak kandidat untuk posisi tersebut, dan telah berapa lama lowongan tersebut dibuka. Jika lowongan tersebut telah dibuka dalam waktu yang lama, ada kemungkinan perusahaan kesulitan untuk mendapatkan kandidat yang memenuhi kualifikasi. Jika anda high qualified, mungkin anda bisa mendaptkan nominal yang dinginkan.
Sebaliknya hindari mengumbar gaji kalau pendapatan Anda ditempat bekerja sebelumnya cenderung lebih kecil, hal ini untuk menghindari kesan remeh atau pandangan sebelah mata dari pihak HRD, biasanya kalau mereka tahu bahwa Anda mau dibayar murah” justru mereka akan menurunkan ekspektasinya termasuk besaran gaji yang akan PT Rifan Financindo . Karena itu kita juga harus pintar menjual” diri kita sendiri (jual mahal tapi juga harus tahu diri).gaji karyawan pertamina
5. Jangan terburu-buru mengambil keputusan dalam negosiasi kenaikan gajimu, namun juga jangan terlalu lama saat memutuskannya. Aturan pertama dari metode Smith-Wenkle adalah jangan pernah memberitahukan kepada HRD seberapa besar gaji yang Anda inginkan. Biarkan perusahaan tersebut yang membuka penawarannya. Coba jelaskan bahwa Anda merasa antusias dengan pekerjaan Anda dan sudah melakukan lebih dari yang seharusnya Anda lakukan sehingga Anda berhak mendapat kenaikan gaji.
Ada beberapa alasan perusahaan ketika melakukan pemutusan hubungan kerja. Seperti saat karyawan sakit atau perusahaan juga berhak melakukan PHK ketika karyawan tidak menunjukkan kinerja yang baik. Apabila pemotongan gaji itu lebih dari 50% untuk membayar ganti rugi maka perbuatan ini termasuk pelanggaran UU ketenagakerjaan. Budaya kerja telah banyak bergeser sehingga tercipta kondisi tidak adanya waktu pribadi untuk karyawan. Banyak orang membawa pekerjaan mereka ke rumah dan menyita seluruh tenaga serta pikiran pada pekerjaan,” jelas Calista.
Beban berlebih atau jam kerja tak terkendali tentu tak akan disebut dalam kontrak kerja. Salah-salah perusahan dianggap memeras karyawan. Kalau hal seperti itu terjadi,hadapilah dengan positive thingking, ujar Imaniati. Lebih baik ambil manfaat yang bisa didapat dari pekerjaan yang menantang itu. Sejak beberapa waktu lalu, sebanyak empat armada Bus Trans Pakuan jurusan Cidangiang-Sentul mulai dioperasikan kembali. Namun, Sukanta menyebutkan karyawan yang dilibatkan hanya 10-20 orang saja sementara sekitar 80 karyawan lain belum mendapatkan status kepegawaian yang jelas.
Namun kenyataannya beberapa staf yang merasa dirugikan dan dituduh melakukan perjalanan dinas, tetep mengaku kalau gajinya dipotong dan bahkan ada yang stor langsung ke Bendahara Gaji, Bagian Keuangan. Setiap karyawan yang telah bekerja selama 40 jam berhak atas waktu istirahat satu hari (Undang-undang). Pakailah baju yang sopan, wajah yang baik, tidak kucel, dan pakailah wewangian. Hal ini bertujuan untuk menarik perhatian si bos. Karena bos akan senang jika karyawannya terlihat bersih dan rapi. Penampilannya saja rapi apalagi kerjanya. Mungkin pikirnya seperti itu.
Lalu bagaimana manajemen menentukan hari libur untuk para karyawan jika ritme kerja radio harus selalu standby mengudara setiap hari tanpa mengenal hari libur pekanan, hari libur nasional bahkan hari libur di hari raya keagamaan semisal idul fitri? Maka hal ini kita kembalikan kepada kebijakan manajemen setelah menimbang dan melalukan musyawarah terlebih dulu dengan seluruh karyawan.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *